САМОРАЗВИТИЕ
САМОРАЗВИТИЕ



Саморазвитие и лень

Саморазвитие и личностный рост

Борьба с препятствиями

Ключ к себе

Человек,его поведение и потребности

Структура и классификация потребностей

Дианетика -цель человека

Дианетика -динамический принцип существования

Дианетика -аналитический ум и стандартные банки памяти

Дианетика-реактивный ум источник всех неврозов,психозов,сумашествий

Дианетика-клетка и организм

Дианетика -четыре динамики

Медитация

Развитие памяти

Библиотека безплатных электронных книг

Структурно-функциональная организация сознания

Мозг,нервная система,тело

Обмен веществ и гомеостаз

Биологическая обратная связь как механизм обеспечения гомеостаза

Адаптивные, компенсаторно-приспособительные реакции организма

Поток сознания

Темпераметр и характер

Самооценка

Искусство общения

Источники душевной энергии

Как научить вашего ребенка читать.

Учение с развлечением

Актуальные проблемы современного образования

Партнерский каталог

Каталог сайтов

информеры: Эпиграммы

GISMETEO: Погода по г.Екатеринбург

Курсы валют ЦБ РФ

Интересные факты

 

 

 

 

 

 



Советы здоровье


Советы домашние


Советы кулинарные


Советы садоводам


Советы автолюбителю


Советы безопасности


Интересные факты

Полезные советы на каждый день

Ваш Юрист(вопросы-ответы)


Красота и здоровье Психология Ваш юрист
Домашние питомцы Дачникам и огородникам Компьютерная помощь
Хозяйке на заметку Хозяину на заметку Маме на заметку

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы?

У меня график работы 2 дня через 2 дня по 12 часов. При суммированном учете рабочего времени получаются сверхурочные часы. Могу ли я отказаться от этой сверхурочной работы при таком графике? Или я обязана, как мне говорят, отработать эти часы, даже если не согласна работать сверхурочно? Повышенная оплата этих часов мне не нужна. То же касается и работы в нерабочие праздничные дни.

Вообще сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника, за исключением особых случаев: пожары, наводнения, военное положение, устранение аварий в коммунальных сетях и т. д.
§ Ст. 99 Трудового кодекса РФ
Но к вашей ситуации это не относится. Поскольку у вас сменная работа, а она предполагает, что ваша смена может выпасть на праздничный или воскресный день, а также что у вас за месяц может быть переработка. Когда вы устраивались на работу, вы давали согласие на сменную работу. Конечно, график сменности должен составляться с учетом мнения профсоюза или другого выборного органа, который защищает права работников. Но в вашем случае, чтобы сделать более комфортными условия вашей работы, придется ущемить права ваших сменщиков. § Ст. 103 Трудового кодекса РФ
Единственный запрет, который есть в этой статье - это недопустимость работы в течение двух смен подряд.
16 Февраля 2011. Разместил: admin
Комментариев: 0

Имя:
E-mail: (при желании)

Смайлики:

smile sad grin wink laugh evil angry 


Для форматирования текста используйте следующие коды:
[b] текст [/b] - полужирный
[i] текст [/i] - курсив
[u] текст [/u] - подчеркивание
[q] текст [/q] - цитата
[q=имя] текст [/q] - цитата с именем


























































































 

 

Отправка на емайл сообщения, с указанием темы и отправителя (при участии почтовика).

Обратная связь по эл.почте:

Ваше имя:
Ваш е-mail:
Адрес:
Коментарий: