САМОРАЗВИТИЕ
САМОРАЗВИТИЕ



Саморазвитие и лень

Саморазвитие и личностный рост

Борьба с препятствиями

Ключ к себе

Человек,его поведение и потребности

Структура и классификация потребностей

Дианетика -цель человека

Дианетика -динамический принцип существования

Дианетика -аналитический ум и стандартные банки памяти

Дианетика-реактивный ум источник всех неврозов,психозов,сумашествий

Дианетика-клетка и организм

Дианетика -четыре динамики

Медитация

Развитие памяти

Библиотека безплатных электронных книг

Структурно-функциональная организация сознания

Мозг,нервная система,тело

Обмен веществ и гомеостаз

Биологическая обратная связь как механизм обеспечения гомеостаза

Адаптивные, компенсаторно-приспособительные реакции организма

Поток сознания

Темпераметр и характер

Самооценка

Искусство общения

Источники душевной энергии

Как научить вашего ребенка читать.

Учение с развлечением

Актуальные проблемы современного образования

Партнерский каталог

Каталог сайтов

информеры: Эпиграммы

GISMETEO: Погода по г.Екатеринбург

Курсы валют ЦБ РФ

Интересные факты

 

 

 

 

 

 



Советы здоровье


Советы домашние


Советы кулинарные


Советы садоводам


Советы автолюбителю


Советы безопасности


Интересные факты

Полезные советы на каждый день

Ваш Юрист(вопросы-ответы)


Красота и здоровье Психология Ваш юрист
Домашние питомцы Дачникам и огородникам Компьютерная помощь
Хозяйке на заметку Хозяину на заметку Маме на заметку

Как выгоднее уволиться?

Узнала, что в ближайшее время мою должность сократят. Но знакомая из бухгалтерии по секрету сказала, что начальник хочет уволить меня не по сокращению, а по соглашению сторон. Что это за соглашение такое, какие у меня при этом преимущества и выгоден ли такой вид увольнения?

Да, действительно, такая форма расторжения трудового договора есть - по обоюдному согласию работника и работодателя. Об этом сказано в законе.Ст. 78 Трудового кодекса РФ
Правда, есть при этом один маленький нюанс. В вашем заявлении, а затем и в приказе следует указывать другую статью. § П 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ
К такой форме увольнения работодатели часто прибегают, чтобы не платить сокращенным работникам выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
Вам такая форма увольнения будет выгодна только в том случае, если работодатель платил вам «серую» зарплату. По ведомости такие работники получают, как правило, МРОТ (4330 руб.).
Если таких работников сокращают, работодатель чаще всего выплачивает им выходное пособие из расчета официальной «белой» зарплаты (МРОТ). То есть по минимуму. Работнику в этом случае практически невозможно доказать, что получал он на руки намного больше, значит, и выходное пособие должно быть больше.
Кроме того, о предстоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить вас не позже чем за 2 месяца. А если он хочет «отделаться» от работников по-быстрому, у него есть только два пути: либо уговорить вас написать заявление «по собственному», либо по согласованию сторон.
В первом случае вам не положены никакие выходные пособия - только расчет, поэтому не советуем вам соглашаться на такое увольнение. Во втором случае все зависит от вашего красноречия. Попробуйте «выторговать» у работодателя хоть какое-нибудь выходное пособие. Например, просите выплатить среднемесячное выходное пособие исходя из вашего реального заработка.
ЗАЯВЛЕНИЕ СЛЕДУЕТ ПИСАТЬ ТАК:
1. Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 февраля 2011 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Прошу вас. подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 февраля 2011 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Соглашение об условиях увольнения должно быть оформлено дополнительным документом.
16 Февраля 2011. Разместил: admin
Комментариев: 0

Имя:
E-mail: (при желании)

Смайлики:

smile sad grin wink laugh evil angry 


Для форматирования текста используйте следующие коды:
[b] текст [/b] - полужирный
[i] текст [/i] - курсив
[u] текст [/u] - подчеркивание
[q] текст [/q] - цитата
[q=имя] текст [/q] - цитата с именем


























































































 

 

Отправка на емайл сообщения, с указанием темы и отправителя (при участии почтовика).

Обратная связь по эл.почте:

Ваше имя:
Ваш е-mail:
Адрес:
Коментарий: